Réforme de la formation professionnelle
- Pour les salariés :
· le compte personnel de formation (CPF) désormais monétisé, alimenté de 500 € / an (800 € pour les salariés non qualifiés)
· élargissement des formations éligibles au financement CPF
· création d’une application CPF pour gagner en autonomie sur la réservation et le paiement de sa formation
· le CIF (congé individuel de formation) est remplacé par un CPF de transition professionnelle
- Pour les grandes entreprises :
· une cotisation formation professionnelle collectée, à terme, par l’URSSAF
· l’évolution du Plan de Formation en « Plan de Développement des Compétences »
· la fin des financements Période de Pro et la création de la « ProA »
· la possibilité d’un CPF « co-construit » pour continuer à développer la formation de leurs salariés
- Pour les TPE/PME :
· une meilleure ré-allocation des fonds de la formation professionnelle
· un maintien des aides pour financer le plan de formation
· un CPF rénové pour accompagner encore plus le développement des compétences des collaborateurs